De rol van HR in verbetertrajecten
Als HR heb jij een cruciale rol in het ontwikkelen van medewerkers.
Jij kent het belang en de voordelen van betrokken medewerkers.
Deze medewerkers hebben ideeën hoe het werk makkelijker, veiliger, sneller of leuker kan.
Hoe kan HR deze medewerkers helpen bij het benutten van die ideeën?
Herken jij deze geluiden van andere HR professionals?
- Waar moet ik al die ideeën laten?
- Ik kan toch niet al die ideeën beoordelen
- Het zijn vaak niet de goede ideeën
- Dat doet de teammanager toch?
- Ik heb te weinig tijd, want ik ben druk met andere zaken
Hoe kan HR deze medewerkers eenvoudig helpen?
1. Medewerkers voeren zelf ideeën in
Vraag medewerkers en hoor welke ideeën zij hebben om het werk makkelijker, veiliger, sneller of leuker te maken.
Met de software oplossing van Coimbee doe je dat op je mobiel heel eenvoudig.
Medewerkers voeren zelf de ideeën in. En dat kost nog geen 10 seconden.
HR ziet met Coimbee eenvoudig welke teams en medewerkers actief zijn en welke (nog) niet.
2. Het team kiest
De medewerkers en de teammanager kiezen gezamenlijk welk idee wordt opgepakt en welk idee (nog) niet.
Via Coimbee vier je het succes en stimuleer je elkaar met een Like, Share of Follow.
HR ziet met Coimbee welke competenties voldoende zijn ontwikkeld en welke nog niet.
3. Strategie en Kernwaarden
De strategie en kernwaarden worden op de werkvloer duidelijk doordat medewerkers en teamleiders deze gebruiken in het bedenken, selecteren en realiseren van verbeteringen. Coimbee ondersteunt ze hierin op een eenvoudige manier.
Doordat elk verbeter-idee via Coimbee voor elke medewerker inzichtelijk is neemt de betrokkenheid toe en ook de samenwerking tussen teams wordt bevorderd.
HR heeft in 1 oogopslag zicht hoe elk team de strategie en kernwaarden invult met gerichte verbeter-ideeën.
