Hogere betrokkenheid van medewerkers zorgt voor betere processen, minder verzuim en een lager verloop.
Employee driven innovation wordt zo volledig ondersteund.
Medewerkers participeren in verbeteringen. Learning-on-the-job.
Medewerkers kunnen dagelijks aangeven hoeveel plezier zij in het werk hebben. Geen jaarlijk MTO meer nodig.
Vanuit jouw rol als HR manager zijn betrokkenheid, ziekteverzuim, verloop en plezier belangrijke indicatoren.
Door medewerkers de ruimte te geven om mee te denken neemt de betrokkenheid toe. Ook de ontwikkeling van medewerkers krijgt een impuls doordat medewerkers aan de slag gaan met het realiseren van de ingebrachte verbeter ideeën.
Teams werken beter samen doordat ze zicht hebben op alle verbeterideeën van elk team. Medewerkers uit verschillende kunnen eenvoudig samenwerken aan een verbetering.
Kernwaarden en strategie komen op de werkvloer tot leven omdat deze in de Dagstart worden besproken. Ook het verbeterbord zorgt dat medewerkers exact weten waarom hun ideeën belangrijk zijn en wat de resultaten hiervan zijn.
Coimbee ondersteunt dit onder andere door
Online 24/7 overzicht van de verbetersuggesties in jouw team. Eenvoudig kaartjes verplaatsen.
Heldere dashboards voor medewerkers, managers en directie, zorgen voor blijvende resultaten.
Terug- en vooruitkijken. En benoemen wat beter kan. Team-ontwikkeling. Digitaal, dus ook voor thuiswerkers.
Gestructureerd verbeteren. Borging. Overzichtelijke actielijsten en Gantt-chart.
